Onze software voor ATS-en, bureaus en werkgevers
helpt bij efficiënt vacatures schrijven die ook nog eens effectiever en eerlijker zijn. Na het (her-) schrijven van je vacature door onze software ontvang je analyses en concrete suggesties voor verbeteringen. Wat wij ook doen, jij blijft altijd aan het stuur. Zo haal je die schaarse kandidaat binnen en bouw je mee aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Vermijd jargon en vaag taalgebruik. Als kandidaten onvoldoende snappen wat er bedoelt wordt in een vacature, is het niet gek dat ze geen connectie voelen met de functie of het bedrijf.
Onze software wijst je op de woorden (ook jargon) die kandidaten vaag vinden en welke duidelijke woorden ze liever zien.
Vermijd een gevoel van ongemak bij kandidaten door woorden die impliciet en expliciet bepaalde groepen mensen uitsluiten te vervangen. Schrijf aantrekkelijk voor alle kandidaten.
Wij tonen je de woorden waar het om gaat en bieden je verbeteropties. Zo spreek je alle doelgroepen aan en sluit je niemand uit.
Een vacaturetekst kan te lang, te kort of te onoverzichtelijk zijn (en meer). Op basis van onderzoek met heel veel vacatures die goede recruitment resultaten behaalden, hebben we een aantal kenmerken ontdekt die kandidaten prettig vinden aan een vacature.
We meten je vacaturetekst op deze kenmerken door en geven je gerichte aanwijzingen. Dat helpt bovendien om je resultaten op zoekmachines te verbeteren (SEO).
Diverse argumenten kunnen spelen bij het inzetten van software die helpt bij het schrijven van goede vacatures: Meer kandidaten willen werven; welkom heten van alle doelgroepen ongeacht achtergrond; voldoen aan wet- en regelgeving rondom anti-discriminatie.
Onze software is een anti-discriminatie maatregel die inspeelt op de wetgeving die momenteel beoordeeld wordt door het Europees Parlement, evenals diverse nationale overheden en staten.
